W każdej firmie, bez względu na jej profil działania, każdego dnia wprowadzane są ogromne ilości danych. Aby przynosiły wymierne korzyści dla przedsiębiorstwa, istotne jest nie tylko samo ich pozyskanie, ale przede wszystkim efektywne przetworzenie. Nie ulega bowiem wątpliwości, że informacja to paliwo XXI wieku.
Możliwości zastosowania narzędzi analitycznych mamy całe spektrum. Tak naprawdę, w zależności od specyfiki firmy, branży w jakiej działa, rynku na którym się obraca, możemy przenieść tego typu rozwiązania na różne płaszczyzny biznesu, począwszy od handlu i magazynów, poprzez płatności i księgowość aż po produkcję. Jednak obszarem, który w tym aspekcie w ostatnim czasie zyskuje na znaczeniu jest obszar kadrowo-płacowy.
Już dzisiaj wiemy, że przyszłość HR będzie zdominowana przez nowoczesne technologie, a analityka danych staje się jednym z najważniejszych aspektów zarządzania kadrami w firmach na całym świecie. Obserwując największe firmy na świecie wiemy, że analiza tych informacji zyskała na znaczeniu w obszarze do niedawna niedocenianym pod względem możliwości wykorzystania analitycznego, a zajmującym się najważniejszym kapitałem firmy, jakim są zasoby ludzkie.
Do tej pory, analiza danych była najczęściej kojarzona z działami logistycznymi, finansowymi, czy produkcyjnymi – obecnie trend ten odważnie wkracza jednak również w obszar związany z HR-em. Pracodawcy przyznają bowiem zgodnie, że prawidłowo przetworzone dane stanowią dla nich ogromną dawkę wiedzy, począwszy od obszaru rekrutacji, poprzez rotację aż po mierniki efektywności pracy. Analiza tych danych pozwala nie tylko na uzyskanie bieżącego obrazu sytuacji kadrowej w firmie, ale również umożliwia identyfikację wąskich gardeł, czy nawet predykcję przyszłych zdarzeń.
Analitykę danych możemy wykorzystać w różnorakich obszarach działań związanych z HR. Jakie konkretne przykłady zastosowań raportów w kontekście danych kadrowych cieszą się dużą popularnością?
Zobacz artykuł:
https://www.comarch.pl/erp/blog/najczesciej-wykorzystywane-raporty-analityczne-z-obszaru-hr/
